“ Chaque entreprise a donc une raison d’être non réductible au profit.La raison d’être se définit comme ce qui est indispensable pour remplir l’objet social, c’est-à-dire le champ des activités de l’entreprise. Elle est à l’entreprise ce que l’affectio societatis, bien connu des juristes, est aux associés : une volonté réelle et partagée. Si quelques-uns pourraient être tentés d’en faire un objet marketing, la raison d’être fournira à la plupart des conseils d’administration un guide pour les décisions importantes, un contrepoint utile au critère financier de court-terme, qui ne peut servir de boussole” Rapport Nicole NOTAT/Jean-Dominique SENARD
Les différentes missions auxquelles les comités sociaux et économiques peuvent avoir recours sont un moyen essentiel pour que ces derniers puissent exercer leur rôle.
Il s'agit d'apporter aux membres du comité social et économique une vision globale et objective sur le fonctionnement, la situation, la stratégie et les perspectives de l'entreprise. Cet objectif se réalise notamment à travers l'analyse des données financières, économiques, commerciales, stratégiques et sociales de l'entreprise, appuyée sur des entretiens avec les dirigeants et responsables concernés.
Pour Conexdia, l'aspect pédagogique est une composante clé de ces missions. A chaque missions, nous nous efforçons de contribuer à former les représentants du personnel et à renforcer leur savoir-faire et leur autonomie dans l'appropriation et l'utilisation de l'information sur l'entreprise et son environnement économique.
Pour mieux exercer son mandat, l'acquisition et la maîtrise des évolutions législatives devient une nécessité. Il faut aussi comprendre le modèle économique de son entreprise, analyser les conditions de travail, et participer activement à la négociation collective.
Les fortes expériences complémentaires des associés de Cassiopé leur ont permis d'élaborer des outils et des méthodes éprouvés pour faire monter en compétence.
Nous avons conçu et animons des actions de formation-actions.
Les problématiques développées conjuguent acquisition de connaissances et apports opérationnels, avec le soucis d'une forte personnalisation.
La création d'une instance unique, le CSE, et la décentralisation de la négociation au niveau de l'entreprise vont modifier en profondeur les relations sociales.
Les représentants du personnel vont devoir s'approprier ces changements. Un nouveau rôle qui exige de nombreux modes de fontionnement.
Nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre mandat: en amont pour anticiper la mise en oeuvre du CSE, durant les négociations, durant les premiers pas du CSE - mise en place des commissions et notamment de la CSSCT, réglement intérieur, gestion des réclamations individuelles...
Un accompagnement personnalisé et opérationnel qui vous permet de mieux exercer votre mandat.
Le CSE est doté de toutes les attributions économiques et de celles relatives à la santé et aux conditions de travail.
Seuls les élus auront la possibilité de décider d'une expertise.
L'exigence d'un dialogue social de qualité implique des élus mieux informeés, en capacité d'être force de propositions.
Notre appui intervient en particulier à l'occasion des 3 consultations régulières du comité social et économique prévues par la loi, lors de restructurations ou de difficultés économiques, et, de plus en plus, dans l'obectif d'éclairer les négociations, dont les pouvoirs publics et d'autres parties prenantes souhaitent amplifier la place au sein des entreprises.
Conexdia développe et anime des formations-actions sur l'ensemble des problèmatiques économiques et sociales.
Nos équipes sont également en capacité d'assister le CSE et/ou les organisations syndicales sur l'ensemble des éléments juridiques et de préparation d'une négociation ou d'un point particulier soumi au CSE.
Conexdia est en capacité de réaliser les missions légales de présentation, certifications ou vérifications des comptes du CSE, en qualité d'expert-comptable ou de commisaire aux comptes.
Nous pouvons également assiter le CSE pour les enregistrements comptables, l'établissement des comptes, la préparation du rapport sur les activités et la gestion financière ou apporter des conseils en matière de traitement comptable d'une opération particulière...
Conexdia est en capacité de réaliser les missions d'assistance des élus définies par le code du travail.
Les 3 missions récurrentes:
Les autres missions légales d'assistance économique:
Pour répondre à l’ensemble des champs du dialogue social, Conexdia a réuni une équipe pluridisciplinaire, composée d’hommes et de femmes disposant tous d’une forte expérience et d’une expertise complémentaire.
Chaque mission est ainsi appréhendée en fonction de ces regards croisés, sans à priori, avec le seul objectif d’y apporter une réponse personnalisée, utile et opérationnelle.
L’étroite collaboration développée avec les équipes d'une entreprise du numérique permet à Cassiopé d’adosser son expertise à l’innovation technologique et ainsi de développer des outils numériques d’innovation sociale.